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イントロダクション

リモートワークが主流となり、企業は国境を越えて優秀な人材を採用することがますます重要になっています。しかし、グローバルな採用プロセスや人事管理は複雑で多くの企業にとって難題となっています。ここで登場するのが【Remote】です。

Remoteは、グローバルな人材採用、給与支給、契約管理などのあらゆる人事業務をシンプルかつ効率的に行えるプラットフォームです。この記事では、Remoteの各プランや機能について詳しく解説し、最適なプランを選ぶためのガイドを提供します。皆さんがRemoteを最大限に活用し、国際的な人材を円滑に管理できるようになるための情報をお届けします。

引用元：【Remote】

Remote の概要

【Remote】は、国際的な人材採用と管理をシンプルかつ効率的に行うための統合プラットフォームです。このプラットフォームは、企業が世界中の優秀な人材を迅速かつ法令を遵守した方法で採用し、管理し、給与を支給するために必要なすべての機能を提供します。

Remoteの主な機能には以下のものがあります。

1. グローバル人材の採用

Remoteは、企業が世界中の優秀な人材を見つけ、採用し、オンボーディングするプロセスを簡素化します。特に、人材の所在地を問わずに採用できるため、企業は地理的制約から解放されます。また、Remoteのプラットフォームを通じて、リモートワークに最適な人材を効率的に見つけることができます。

引用元：【Remote】

2. 給与管理

Remoteは、従業員および契約社員の給与と支給を一元管理できる包括的なプラットフォームを提供します。各国の現地労働法を遵守しつつ、迅速かつ正確に給与処理を行うことができるため、企業は給与管理の手間を大幅に削減できます。また、導入前のテストランや支払いのパラレルランにより、正確な支払いが保証されます。

引用元：【Remote】

3. 契約社員の管理

Remoteは、契約社員のオンボーディングや給与支給を法令遵守の下でスムーズに実施できます。契約書の作成、編集、署名から請求書の承認、支払いまで、すべてのプロセスがシンプルに管理されます。さらに、200以上の国と地域に対応しているため、どこにいても契約社員を管理できます。

引用元：【Remote】

4. セキュリティとコンプライアンス

Remoteのプラットフォームは、最新のセキュリティ基準に準拠しており、企業データの安全性を確保しています。GDPR準拠、SOC 2、ISO 27001認証取得など、セキュリティ対策が徹底されています。また、専門の法務チームが法令遵守をサポートし、企業がリスクを最小限に抑えながら事業を展開できるよう支援します。

引用元：【Remote】

5. 柔軟なプランとサポート

Remoteは、企業の規模やニーズに応じて柔軟なプランを提供しています。中小企業から大企業まで、各社に最適なプランを選択できます。また、24時間体制のサポートが提供されており、必要な時に迅速に対応してくれるため、安心して利用できます。

これらの特徴により、Remoteは企業がグローバルに人材を採用し、管理し、成長を支えるための強力なパートナーとなります。

Remoteのプラン構成のイントロダクション

【Remote】は、企業のさまざまなニーズに対応するために、多様なプランを提供しています。各プランは、企業が国際的な人材を効率的に管理し、給与を支給するために必要な機能を備えており、柔軟性とスケーラビリティを兼ね備えています。以下に、Remoteの主要なプランについて簡単に紹介します。

プラン	価格	主な機能
Employer of Record (EOR)	従業員1人あたり月額$349	給与計算、福利厚生、法令遵守、納税申告
給与処理	従業員1人あたり月額$199	多国籍給与の一元管理、現地通貨支払い、正確な給与支給
契約社員管理	契約社員1人あたり月額$99	契約書の作成、請求書の承認と支払い、法令遵守
契約社員管理プラス	契約社員1人あたり月額$149	ペナルティ補償、透明な支払いプロセス、万全のリスク管理
Remote Talent	月額$119	グローバルな人材プール、採用プロセスの効率化、スキルマッチング
HRIS	カスタム価格	従業員管理、オンボーディング、勤怠管理、経費管理
株式	年間$999	ストックオプション付与、キャップテーブルの同期、透明なプロセス

Employer of Record (EOR)

【Remote】のEmployer of Record（EOR）は、が提供する主要なサービスの一つで、企業に代わって法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担います。このサービスを利用することで、企業は煩雑な法令遵守や税務処理の手間を省くことができ、グローバルな人材をスムーズに管理することが可能です。

引用元：【Remote】

EORサービスの主な特徴は以下の通りです。

1. 法令遵守

RemoteのEORサービスは、各国の現地労働法を遵守し、企業が法的リスクを回避できるようサポートします。これにより、企業は安心して国際的な人材を雇用することができます。

2. 給与計算と支払い

Remoteは、従業員の給与計算と支払いを迅速かつ正確に行います。現地通貨での支払いが可能であり、為替リスクを最小限に抑えるためのサポートも行います。また、給与明細書の作成や税金の計算も代行します。

3. 福利厚生の提供

Remoteは、従業員に対して現地の福利厚生を提供します。これには、健康保険、年金制度、有給休暇などが含まれます。福利厚生の提供により、従業員の満足度とモチベーションを向上させることができます。

4. 納税申告

Remoteは、各国の税務当局への納税申告を代行します。これにより、企業は税務処理の煩わしさから解放され、法令遵守を確保しつつ、効率的に事業を運営できます。

5. リスク管理

RemoteのEORサービスは、企業が直面する法的リスクやコンプライアンスリスクを最小限に抑えるためのサポートを行います。各国の法令に精通した専門チームがリスク管理を支援し、企業の安全な事業運営をサポートします。

これらの特徴により、RemoteのEORサービスは、企業が国際的な人材を雇用し、管理するための強力なパートナーとなります。

給与処理

【Remote】の給与処理サービスは、企業が複数の国での給与支給を統合し、効率的に管理するための包括的なプラットフォームを提供します。このサービスにより、企業は従業員および契約社員の給与計算と支払いを一元管理でき、各国の現地労働法を遵守しながら迅速かつ正確な給与支給を実現します。

給与処理サービスの主な特徴は以下の通りです。

1. 給与計算の効率化

Remoteの給与処理サービスは、すべての給与処理機能を統合した包括的なプラットフォームを提供します。これにより、企業は給与計算プロセスを効率化し、正確かつ迅速に給与支給を行うことができます。さらに、導入前のテストランや支払いのパラレルランにより、給与計算の正確性が保証されます。

2. 現地労働法の遵守

Remoteの給与処理サービスは、各国の現地労働法を遵守しながら給与計算と支払いを行います。これにより、企業は法的リスクを回避し、安心して給与管理を行うことができます。さらに、労働監督機関への報告とともに、指定期日に給与処理を正確に実行するためのサポートも提供されます。

3. 多通貨対応

Remoteの給与処理サービスは、複数の国での給与支給を統合するため、多通貨対応が可能です。現地通貨での支払いができるため、為替リスクを最小限に抑えることができます。また、デフォルトでFXを処理する機能も備えており、企業は煩雑な為替管理から解放されます。

4. 正確な給与支給

Remoteの給与処理サービスは、正確な給与支給を実現するための機能が豊富に揃っています。給与明細書の作成や経費の管理・精算、現地税の計算など、従業員の給与に関するすべてのプロセスを一元管理できます。また、従業員は給与明細書や経費に簡単にアクセスできるため、透明性が高く信頼性のある給与管理が実現します。

5. 専門チームのサポート

Remoteの給与処理サービスは、専門チームとスペシャリストが個別にサポートします。各国の現地労働法や税務に精通した専門家が給与計算や納税申告のプロセスをサポートし、企業が安心して給与管理を行えるよう支援します。また、24時間体制のサポートが提供されているため、いつでも必要なときに迅速に対応してもらえます。

これらの特徴により、Remoteの給与処理サービスは、企業が複数の国での給与支給をスムーズかつ効率的に行うための強力なツールとなります。

契約社員管理

【Remote】の契約社員管理サービスは、法令を遵守しながら契約社員のオンボーディングや給与支給をスムーズに実施できる包括的なサービスです。このサービスにより、企業は200以上の国と地域で契約社員を効果的に管理することができます。

契約社員管理サービスの主な特徴は以下の通りです：

1. 契約書の作成と管理

Remoteの契約社員管理サービスでは、現地法に準拠した契約書を作成、編集、署名することができます。企業は法令を遵守しながら、簡単に契約社員と契約を締結することができます。また、契約書の管理も一元化されており、必要なときにすぐにアクセスできます。

2. 請求書の承認と支払い

Remoteのプラットフォームを通じて、契約社員の請求書をワンクリックで承認し、自動的に支払いを行うことができます。支払いプロセスは透明性が高く、すべての支払いが完全に可視化されるため、企業は支払いのステータスをリアルタイムで把握できます。

3. 実働に基づく支払い

Remoteの契約社員管理サービスでは、契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生します。これにより、企業は労働コストを最小限に抑えつつ、契約社員の働きを正確に反映した支払いを行うことができます。無駄なコストを削減し、効率的な経費管理が可能です。

4. 現地法の遵守

Remoteの契約社員管理サービスは、各国の現地労働法を遵守しながら契約社員の管理を行います。これにより、企業は法的リスクを回避し、安全かつ確実に契約社員を管理することができます。さらに、法的なトラブルを未然に防ぐためのサポートも提供されています。

5. グローバル対応

Remoteの契約社員管理サービスは、200以上の国と地域に対応しており、企業はグローバルな規模で契約社員を管理することができます。現地の規制や法令に精通した専門チームがサポートし、企業がどの地域でもスムーズに事業を展開できるよう支援します。

これらの特徴により、Remoteの契約社員管理サービスは、企業がグローバルに契約社員を管理し、効率的かつ法令遵守の下で給与を支給するための強力なツールとなります。

契約社員管理プラス

契約社員管理プラスは、【Remote】が提供する契約社員管理サービスにさらに強化された機能を追加したプランです。このプランは、企業が契約社員を管理する際の法令遵守と賠償責任補償を提供し、リスクを最小限に抑えるためのサポートを行います。以下に、契約社員管理プラスの主な特徴を紹介します。

1. 万全の補償保護

契約社員管理プラスは、契約社員1人あたり最高10万ドルのペナルティを補償します。これにより、企業は契約社員との契約において万が一のトラブルが発生した場合でも、安心してリスクを管理することができます。賠償責任補償が含まれるため、企業は法的リスクを最小限に抑えることができます。

2. 現地法の遵守

契約社員管理プラスは、200以上の国と地域の現地法を遵守しながら契約社員を管理することができます。現地の規制に精通した専門チームがサポートし、企業が法令を遵守しつつ、効果的に契約社員を管理できるよう支援します。また、法令を遵守した契約書の作成、編集、署名を行うことができます。

3. 透明な支払いプロセス

契約社員管理プラスは、支払いプロセスを透明化し、すべての支払いが完全に可視化されます。追加料金や隠れた費用は一切なく、企業は支払いのステータスをリアルタイムで把握できます。支払いの透明性が高いため、企業は信頼性のある経費管理を行うことができます。

4. ワンクリックでの請求承認

契約社員管理プラスでは、契約社員の請求書をワンクリックで承認し、自動的に支払いを行うことができます。この機能により、企業は支払いプロセスを効率化し、迅速に契約社員への支払いを行うことができます。また、支払い履歴やステータスを簡単に確認できるため、経費管理がスムーズに行えます。

5. グローバル対応

契約社員管理プラスは、200以上の国と地域に対応しており、企業はどの地域でも契約社員を管理することができます。Remoteの専門チームが現地の法令や規制に基づいてサポートを提供し、企業が安心してグローバルに事業を展開できるよう支援します。

これらの特徴により、契約社員管理プラスは、企業が契約社員を管理し、リスクを最小限に抑えながら円滑に事業を進めるための強力なツールとなります。

Remote Talent

【Remote】のRemote Talentは、企業が世界中の優秀な専門人材にアプローチし、必要なスキルを持つ人材を迅速に見つけるためのサービスです。このプランにより、企業は多様で高品質な人材プールから最適な候補者を選び出し、採用プロセスを効率化することができます。

Remote Talentサービスの主な特徴は以下の通りです：

1. グローバルな人材プール

Remote Talentは、世界各地の優秀な専門人材にアクセスできるプラットフォームを提供します。これにより、企業は地理的な制約を受けずに、必要なスキルや経験を持つ人材を迅速に見つけることができます。多様な人材プールから最適な候補者を選び出すことで、企業の競争力を高めることができます。

2. 採用プロセスの効率化

Remote Talentは、企業の採用プロセスを効率化するための機能を提供します。募集職種の共有や応募者の管理、面接のスケジュール管理など、採用の各ステップをスムーズに進めることができます。また、情報の透明性を高め、採用プロセスの進捗をリアルタイムで把握することができます。

3. スキルマッチング

Remote Talentは、企業が必要とするスキルや経験を持つ人材を迅速に見つけるためのスキルマッチング機能を提供します。候補者のスキルプロファイルを詳細に分析し、企業の要件に最適な人材を推薦します。これにより、採用の精度を高め、適切な人材を短期間で見つけることができます。

4. コスト効率

Remote Talentは、採用プロセスを効率化することでコストを削減します。リクルーティングにかかる時間や労力を削減し、必要な人材を迅速に見つけることで、企業の採用コストを最小限に抑えることができます。また、Remoteのプラットフォームを利用することで、追加のリクルーティング費用や中間業者の手数料を削減することができます。

5. 柔軟なプラン

Remote Talentは、企業のニーズに応じて柔軟なプランを提供します。月額$119から利用できるため、企業の規模や採用ニーズに応じたプランを選択できます。また、必要に応じてプランをカスタマイズすることも可能です。

これらの特徴により、Remote Talentは、企業がグローバルな人材を迅速かつ効率的に採用し、競争力を高めるための強力なツールとなります。

HRIS

【Remote】のHRIS（Human Resources Information System）は、企業が全従業員を一元管理できるシステムです。RemoteのHRISプランは、人事業務の効率化とデータ管理の一元化を実現し、従業員のライフサイクル全体をスムーズに管理するためのツールを提供します。

HRISサービスの主な特徴は以下の通りです。

1. オンボーディングとオフボーディング

RemoteのHRISは、従業員のオンボーディングとオフボーディングプロセスをガイド付きでスムーズに進行させることができます。新しい従業員の情報登録や必要な書類の提出、トレーニングの手配など、オンボーディングに必要なすべてのステップが一元管理されます。また、従業員が退職する際のオフボーディングもスムーズに行われます。

2. 従業員プロフィールと文書管理

HRISは、従業員のプロフィール情報や関連文書を一元管理できます。これには、従業員の基本情報、履歴書、評価レポート、契約書などが含まれます。従業員に関するすべての情報が一箇所に集約され、必要なときにすぐにアクセスできます。

3. 勤怠管理

HRISは、従業員の勤怠管理を効率的に行うためのツールを提供します。従業員の出勤状況や休暇の申請・承認、労働時間の記録など、勤怠管理に必要な機能が充実しており、企業は従業員の労働状況をリアルタイムで把握できます。また、プラットフォームやモバイルアプリを通じて、従業員が自己管理を行うことも可能です。

4. 経費管理

HRISは、従業員の経費管理と精算プロセスを効率化します。経費の申請・承認、領収書の管理、経費レポートの作成など、経費に関するすべてのプロセスを一元管理できます。これにより、企業は経費の透明性を高め、コストを効果的に管理することができます。

5. 従業員セルフサービス

RemoteのHRISプランは、従業員が自分の情報を自己管理できるセルフサービス機能を提供します。プラットフォームやモバイルアプリを通じて、従業員は勤怠記録の確認、休暇の申請、経費の申請などを行うことができます。従業員が自分の情報を管理することで、企業は管理業務の負担を軽減し、効率的な運営が可能になります。

これらの特徴により、RemoteのHRISサービスは、企業が従業員のライフサイクル全体を効率的に管理し、人事業務をスムーズに進行させるための強力なツールとなります。

株式

株式プランは、【Remote】が提供する75か国以上で完全に法令を遵守したストックオプション付与を通じて、グローバルな従業員の株式報酬を管理するためのサービスです。これにより、企業はグローバルな人材を効果的に報酬し、社員のモチベーションを高めることができます。

株式プランの主な特徴は以下の通りです：

1. 法令遵守

Remoteの株式プランは、各国の法令を遵守しながらストックオプションを付与するプロセスをサポートします。これにより、企業は法的リスクを回避し、安全に株式報酬を提供することができます。現地の税務処理や報告義務もサポートしており、企業は煩雑な税務手続きをスムーズに行うことができます。

2. キャップテーブルの同期

Remoteの株式プランは、キャップテーブルと即時に同期する機能を提供します。これにより、企業は常に最新の株式状況を把握し、正確な情報に基づいて意思決定を行うことができます。キャップテーブルの管理が効率化され、株式報酬の透明性が向上します。

3. 透明性の高いプロセス

Remoteの株式プランは、透明性が高く信頼できるプロセスを提供します。オンデマンドで利用できるわかりやすい株式情報が提供され、従業員は自分の株式報酬の状況をリアルタイムで確認できます。これにより、社員の信頼感が向上し、株式報酬の効果が最大化されます。

4. 詳細な知見

Remoteの株式プランは、株式プログラムに関する詳細な知見を提供します。これにより、企業は株式報酬の効果を最大化するための戦略を立案し、社員のエンゲージメントを高めることができます。株式プログラムの導入や運用に必要なすべての情報が提供されます。

5. コスト効率

Remoteの株式プランは、年間$999から利用できるコスト効率の高いサービスです。これにより、中小企業でも手軽にグローバルな株式報酬プログラムを導入することができます。また、追加料金や隠れた費用は一切なく、透明な料金体系が提供されます。

これらの特徴により、Remoteの株式プランは、企業がグローバルな人材を効果的に報酬し、社員のモチベーションを高めるための強力なツールとなります。

プランごとの価格比較

【Remote】は、企業の多様なニーズに応じた複数のプランを提供しています。各プランは異なる機能と価格設定を持ち、企業は自社の要求に最適なプランを選択することができます。以下に、主要なプランの価格比較を示します。

プラン	価格	主な機能
Employer of Record (EOR)	従業員1人あたり月額$349	給与計算、福利厚生、法令遵守、納税申告
給与処理	従業員1人あたり月額$199	多国籍給与の一元管理、現地通貨支払い、正確な給与支給
契約社員管理	契約社員1人あたり月額$99	契約書の作成、請求書の承認と支払い、法令遵守
契約社員管理プラス	契約社員1人あたり月額$149	ペナルティ補償、透明な支払いプロセス、万全のリスク管理
Remote Talent	月額$119	グローバルな人材プール、採用プロセスの効率化、スキルマッチング
HRIS	カスタム価格	従業員管理、オンボーディング、勤怠管理、経費管理
株式	年間$999	ストックオプション付与、キャップテーブルの同期、透明なプロセス

これらの価格比較を通じて、企業は自社のニーズに最適なプランを選択し、国際的な人事管理を効率的に行うことができます。各プランの詳細や追加オプションについては、Remoteの公式サイトをご覧いただくか、サポートチームまでお問い合わせください。

Remoteに用意されている機能のイントロダクション

【Remote】は、企業がグローバルな人事管理を効率的かつシンプルに行うために、さまざまな機能を提供しています。これにより、企業は国際的な人材を採用し、管理し、給与を支給するためのすべてのツールを一元的に利用することができます。以下に、Remoteが提供する主要な機能の概要を紹介します。

• 1つのグローバルHRプラットフォーム
• 従業員のライフサイクル全体を追跡および管理
•  給与
• 法人なしでも国際的な人材を雇用
• 契約社員の管理と給与支給
• 支払い
• 統合
• 従業員セルフサービス
• インサイトとレポート
• セキュリティと信頼性
• サポート
• コンプライアンス
• 請求

これらの機能により、Remoteは企業がグローバルな人事管理を効率的かつシンプルに行うための強力なツールとなります。

1つのグローバルHRプラットフォーム

【Remote】は、すべての人事データとプロセスを1つのシステムに集約するグローバルHRプラットフォームを提供します。このプラットフォームにより、企業は従業員や契約社員の管理を無制限に行うことができ、効率的かつ安全に人事業務を進めることができます。

1つのグローバルHRプラットフォームの主な特徴は以下の通りです：

1. 集約されたデータ管理

Remoteのプラットフォームは、すべての人事データを1つのシステムに集約します。これにより、企業は従業員の情報や契約書、給与データなどを一元管理でき、必要な情報に迅速にアクセスすることができます。また、データの一元化により、情報の重複や矛盾を防ぐことができます。

2. シンプルな承認フロー

Remoteのプラットフォームは、シンプルな承認フローを提供します。休暇申請や経費申請、労働時間の記録など、さまざまな申請プロセスがスムーズに進行します。これにより、従業員は迅速に承認を受けることができ、企業は管理業務の効率を高めることができます。

3. セキュアなログイン

Remoteのプラットフォームは、セキュアなログイン機能を提供します。シングルサインオンや二要素認証を導入することで、企業データの安全性を確保し、従業員や管理者が安心して利用できる環境を提供します。

4. 無制限の管理者数

Remoteのプラットフォームは、無制限の管理者数をサポートしています。これにより、企業は必要な数だけ管理者を設定し、各部門やチームの管理を効率的に行うことができます。管理者間の連携もスムーズに行えます。

5. 従業員・契約社員管理の無制限

Remoteのプラットフォームは、従業員や契約社員の管理を無制限に行うことができます。企業は任意の数の従業員や契約社員をプラットフォームに登録し、効率的に管理できます。これにより、成長中の企業やグローバルな規模の企業でも柔軟に対応できます。

これらの特徴により、RemoteのグローバルHRプラットフォームは、企業が人事データとプロセスを効率的に管理し、国際的な人材を効果的に運用するための強力なツールとなります。

従業員のライフサイクル全体を追跡および管理

【Remote】は、従業員のライフサイクル全体を追跡および管理するためのツールを提供しています。これにより、企業は従業員の採用から退職までのすべてのプロセスをスムーズに管理し、人事業務の効率を高めることができます。

従業員のライフサイクル全体を追跡および管理する機能の主な特徴は以下の通りです：

1. オンボーディング

Remoteのオンボーディング機能は、新しい従業員の情報登録や必要な書類の提出、トレーニングの手配など、オンボーディングに必要なすべてのステップを一元管理します。これにより、新しい従業員が迅速に業務に適応し、生産性を向上させることができます。

2. オフボーディング

Remoteのオフボーディング機能は、従業員が退職する際の手続きをスムーズに行うためのツールを提供します。退職手続きの管理や必要な書類の提出、退職者への最終支給など、オフボーディングに必要なすべてのプロセスが効率的に管理されます。

3. 転職

Remoteの転職管理機能は、従業員の転職プロセスをサポートします。内部異動や昇進、部署変更など、従業員のキャリアパスを追跡し、スムーズに管理することができます。また、従業員のスキルや経験を最大限に活かすためのツールも提供されています。

4. 昇進

Remoteの昇進管理機能は、従業員の昇進プロセスを効率的に行うためのツールを提供します。評価レポートやスキルマッチングを活用して、適切なタイミングで従業員の昇進を行い、モチベーションを高めることができます。

5. チームのプロフィール管理

Remoteのチームプロフィール管理機能は、従業員のチーム構成や役割、スキルを一元管理します。これにより、企業はチームのパフォーマンスを最適化し、効果的なプロジェクト管理が可能になります。

6. 文書の保管

Remoteは、従業員に関するすべての文書を一元管理できる機能を提供します。これには、契約書、評価レポート、トレーニング資料などが含まれます。必要なときにすぐにアクセスできるため、情報管理がスムーズに行えます。

7. カスタムフィールド

Remoteは、企業のニーズに合わせてカスタムフィールドを設定できる機能を提供します。これにより、企業は特定の要件に応じた情報を追跡および管理し、従業員データを柔軟に活用することができます。

これらの特徴により、Remoteの従業員ライフサイクル管理機能は、企業が従業員の採用から退職までのすべてのプロセスを効率的に管理し、人事業務をスムーズに進行させるための強力なツールとなります。

給与

【Remote】の給与機能は、企業が従業員に対して正確かつ迅速に報酬と賞与を支給するための包括的なソリューションを提供します。これにより、企業は複雑な給与計算を効率的に管理し、各国の現地労働法を遵守しながら、給与支給プロセスをスムーズに進行させることができます。

給与機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 報酬と賞与

Remoteの給与機能は、従業員に対する報酬と賞与の計算と支給を効率的に行います。基本給、ボーナス、手当、控除など、すべての給与要素を正確に計算し、従業員の銀行口座に迅速に支給します。また、給与支給に関する透明性を高めるために、給与明細書の作成も自動化されています。

2. PTO管理

Remoteの給与機能は、従業員の有給休暇（PTO）の管理をサポートします。従業員の休暇取得状況や残りの休暇日数を一元管理し、休暇申請プロセスを効率化します。これにより、企業は従業員の休暇管理をスムーズに行い、休暇の計画を最適化することができます。

3. 給与明細書の作成

Remoteの給与機能は、従業員に対する給与明細書の作成を自動化します。給与明細書には、基本給、ボーナス、手当、控除、税金などの詳細が含まれており、従業員は自分の給与情報を正確に把握することができます。また、給与明細書はデジタル形式で提供され、従業員がいつでもアクセスできるようになっています。

4. 現地税の計算

Remoteの給与機能は、各国の現地労働法を遵守しながら、給与に対する現地税の計算を行います。これにより、企業は複雑な税務処理を効率的に行い、法令遵守を確保することができます。さらに、税務処理に関するサポートも提供されており、企業は安心して給与管理を行うことができます。

5. 多国籍給与の一元管理

Remoteの給与機能は、複数の国での給与支給を統合し、一元的に管理するための包括的なプラットフォームを提供します。これにより、企業は多国籍の従業員に対して一貫した給与支給を実現し、効率的かつ正確に給与計算を行うことができます。また、現地通貨での支払いが可能であり、為替リスクを最小限に抑えることができます。

これらの特徴により、Remoteの給与機能は、企業が従業員に対して正確かつ迅速に給与を支給し、法令を遵守しながら給与管理を効率的に行うための強力なツールとなります。

法人なしでも国際的な人材を雇用

【Remote】は、企業が法人を設立せずに国際的な人材を雇用できるようにするためのサポートを提供します。この機能により、企業は多様な国籍の優秀な人材をスムーズに採用し、管理することができます。以下に、法人なしで国際的な人材を雇用するための主な特徴を紹介します。

1. 雇用コスト計算ツール

Remoteの雇用コスト計算ツールは、企業が人材を雇用する際の総コストを正確に計算するためのツールです。これにより、企業は予算を管理し、雇用にかかる費用を事前に把握することができます。雇用コストの透明性が高まり、計画的な採用が可能となります。

2. 雇用地計算ツール

Remoteの雇用地計算ツールは、企業が人材を雇用する際の最適な雇用地を選定するためのツールです。各国の労働法や福利厚生、税務条件を考慮し、最適な雇用地を選ぶことで、法令遵守とコスト効率を両立させることができます。

3. 法令を遵守したオンボーディング

Remoteは、各国の現地労働法を遵守したオンボーディングプロセスを提供します。これにより、新しい従業員がスムーズに業務に適応し、法令遵守を確保しながら企業の成長をサポートします。オンボーディングプロセスは簡素化されており、従業員のエクスペリエンスも向上します。

4. 現地の福利厚生

Remoteは、各国の現地福利厚生を提供し、従業員の満足度とモチベーションを向上させます。これには、健康保険、年金制度、有給休暇などが含まれます。従業員が充実した福利厚生を享受できることで、企業の魅力が高まり、優秀な人材を引きつけることができます。

5. 知的財産保護

Remoteは、国際的な従業員との間で知的財産権を保護するための契約を提供します。これにより、企業の知的財産が安全に守られ、従業員が開発したアイデアや技術が企業の資産として確保されます。知的財産の保護は、企業の競争力を高める重要な要素です。

これらの特徴により、Remoteは企業が法人を設立せずに国際的な人材を効果的に雇用し、管理するための強力なツールを提供します。

契約社員の管理と給与支給

【Remote】は、契約社員の管理と給与支給を一元管理するための包括的なプラットフォームを提供しています。これにより、企業は法令を遵守しながら契約社員を効率的に管理し、スムーズに給与を支給することができます。

契約社員の管理と給与支給機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 現地法を遵守した契約

Remoteのプラットフォームは、各国の現地労働法を遵守した契約書の作成をサポートします。これにより、企業は法的リスクを回避し、安全かつ確実に契約社員を雇用することができます。また、アプリ内で契約書を署名できる機能も提供されており、契約プロセスが効率化されます。

2. 請求処理と支払い

Remoteは、契約社員の請求書をワンクリックで承認し、自動的に支払いを行う機能を提供します。これにより、企業は請求処理を効率化し、透明性の高い支払いプロセスを実現します。また、現地通貨での支払いが可能であり、為替リスクを最小限に抑えることができます。

3. 請求書の承認と支払いの自動化

Remoteのプラットフォームは、請求書の承認と支払いプロセスを自動化する機能を提供しています。これにより、企業は支払いプロセスを効率化し、迅速に契約社員への支払いを行うことができます。支払いのステータスをリアルタイムで把握できるため、経費管理もスムーズに行えます。

4. 法令遵守とリスク管理

Remoteの契約社員管理機能は、各国の現地労働法を遵守し、企業が法的リスクを回避できるようサポートします。これにより、企業は安心して契約社員を管理し、リスクを最小限に抑えることができます。また、リスク管理に精通した専門チームがサポートを提供します。

5. グローバル対応

Remoteの契約社員管理機能は、200以上の国と地域に対応しており、企業はどの地域でも契約社員を管理することができます。現地の法令や規制に基づいたサポートが提供されるため、企業は安心してグローバルに事業を展開できます。

これらの特徴により、Remoteの契約社員管理と給与支給機能は、企業が効率的かつ法令遵守の下で契約社員を管理し、スムーズに給与を支給するための強力なツールとなります。

支払い

【Remote】は、従業員と契約社員への支払いプロセスを効率的かつ正確に管理するための包括的なツールを提供します。これにより、企業は現地通貨での給与支払いを円滑に行い、為替リスクを最小限に抑えることができます。

支払い機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 現地通貨での給与支払い

Remoteの支払い機能は、各国の現地通貨での給与支払いをサポートしています。これにより、企業は為替リスクを回避し、従業員と契約社員に対して安定した給与支給を実現できます。また、現地通貨での支払いにより、従業員は自分の給与をそのまま利用できるため、生活の利便性が向上します。

2. 契約社員への支払い

Remoteのプラットフォームは、契約社員への給与支払いもサポートしています。契約社員に実働がある場合にのみ支払いが発生するため、企業は労働コストを最小限に抑えることができます。また、支払いプロセスは透明性が高く、契約社員への支払いが迅速かつ正確に行われます。

3. 当日払い

Remoteの支払い機能は、従業員と契約社員に対して当日払いを行うことができます。これにより、従業員と契約社員は給与を即座に受け取ることができ、生活の安定性が向上します。当日払いのオプションは、急な支払いニーズにも対応できるため、従業員の満足度を高める要素となります。

4. デフォルトでのFX処理

Remoteの支払い機能は、デフォルトで為替処理を行う機能を提供しています。これにより、企業は為替リスクを最小限に抑えながら、グローバルな従業員と契約社員に対して安定した給与支払いを実現できます。また、為替レートの変動による影響を受けにくいため、予算管理もスムーズに行えます。

5. 支払いプロセスの透明化

Remoteの支払い機能は、すべての支払いプロセスを透明化し、リアルタイムで支払いのステータスを把握できるようにします。これにより、企業は支払いの進捗状況を確認し、必要な調整を迅速に行うことができます。また、支払い履歴の管理も効率化され、経費管理がスムーズに行えます。

これらの特徴により、Remoteの支払い機能は、企業が効率的かつ正確に従業員と契約社員に対して支払いを行い、法令遵守とコスト効率を両立させるための強力なツールとなります。

統合

【Remote】は、既存のシステムやツールとの統合をスムーズに行うための機能を提供しています。これにより、企業は人事データの一元管理を実現し、効率的に人事業務を進めることができます。以下に、Remoteの統合機能の主な特徴を紹介します。

1. Remote API

Remoteは、Remote APIを通じて他のシステムと連携することができます。これにより、企業は既存のシステムとRemoteのプラットフォームを統合し、データの同期やプロセスの自動化を実現できます。APIを利用することで、企業はカスタマイズされた統合を構築し、ニーズに合わせたシステム運用が可能です。

2. Greenhouseとの統合

Remoteは、採用管理システムであるGreenhouseとの統合をサポートしています。これにより、企業は採用プロセスをスムーズに進行させ、候補者データを一元管理することができます。Greenhouseとの統合により、採用活動の効率が向上し、優秀な人材を迅速に採用することができます。

3. Zapierとの統合

Remoteは、Zapierを通じてさまざまなアプリケーションと連携することができます。Zapierとの統合により、企業は異なるツールやシステム間でのデータの自動同期やプロセスの自動化を実現できます。これにより、業務効率が向上し、管理の手間を削減することができます。

4. Bamboo HRとの統合

Remoteは、人事管理システムであるBamboo HRとの統合をサポートしています。これにより、企業は従業員データの一元管理が可能となり、効率的な人事業務を実現できます。Bamboo HRとの統合により、従業員のオンボーディングや勤怠管理、給与計算などのプロセスがスムーズに進行します。

5. HiBobとの統合

Remoteは、人事管理プラットフォームであるHiBobとの統合をサポートしています。これにより、企業は従業員データの統合管理が可能となり、効果的な人事戦略を実行できます。HiBobとの統合により、従業員のオンボーディングやパフォーマンス管理、福利厚生の提供などがスムーズに行えます。

6. Personioとの統合

Remoteは、統合人事管理ソフトウェアであるPersonioとの統合をサポートしています。これにより、企業は人事データの一元管理が可能となり、人事業務の効率を高めることができます。Personioとの統合により、採用、オンボーディング、勤怠管理、給与計算などのプロセスがスムーズに進行します。

7. Easopとの統合

Remoteは、株式報酬管理システムであるEasopとの統合をサポートしています。これにより、企業は株式報酬プログラムの管理が効率的に行え、従業員のエンゲージメントを高めることができます。Easopとの統合により、株式報酬のプロセスがシンプルで透明性の高いものとなります。

8. Zeitとの統合

Remoteは、プロジェクト管理ツールであるZeitとの統合をサポートしています。これにより、企業はプロジェクトデータの統合管理が可能となり、効率的なプロジェクト運営を実現できます。Zeitとの統合により、プロジェクトの進捗管理やチームの連携がスムーズに行えます。

これらの特徴により、Remoteの統合機能は、企業が既存のシステムやツールとの連携をスムーズに行い、データの一元管理と業務効率の向上を実現するための強力なツールとなります。

従業員セルフサービス

【Remote】は、従業員と契約社員が自己管理を行うためのセルフサービス機能を提供しています。これにより、従業員は自分の情報を簡単に管理でき、企業は管理業務の負担を軽減することができます。

従業員セルフサービス機能の主な特徴は以下の通りです：

1. プラットフォームへの無制限アクセス

Remoteのセルフサービス機能は、従業員と契約社員がプラットフォームに無制限にアクセスできるようにします。これにより、従業員はいつでも自分の情報を確認し、必要な手続きを行うことができます。

2. 経費管理

Remoteは、従業員が経費を自己管理するためのツールを提供します。経費の申請や領収書のアップロード、経費レポートの作成など、経費に関するすべてのプロセスを従業員が自分で行うことができます。これにより、経費管理が効率化され、透明性が高まります。

3. 勤怠管理

Remoteは、従業員が自分の勤怠を管理するためのツールを提供します。出勤状況の確認や休暇の申請、労働時間の記録など、勤怠管理に必要な機能が揃っています。これにより、従業員の勤怠情報が正確に管理され、企業は労働状況をリアルタイムで把握できます。

4. 労働時間の記録

Remoteは、従業員が自分の労働時間を記録するためのツールを提供します。労働時間の記録や労働時間レポートの作成など、労働時間に関するすべてのプロセスを従業員が自分で行うことができます。これにより、労働時間管理が効率化され、透明性が高まります。

5. 請求処理

Remoteは、従業員が自分の請求処理を行うためのツールを提供します。請求書の作成や請求状況の確認、支払いの追跡など、請求に関するすべてのプロセスを従業員が自分で行うことができます。これにより、請求処理が効率化され、透明性が高まります。

6. 福利厚生ハブ

Remoteは、従業員が自分の福利厚生を管理するためのハブを提供します。健康保険や年金制度、有給休暇など、福利厚生に関する情報を従業員が自分で確認し、管理することができます。これにより、従業員の福利厚生管理が効率化され、満足度が向上します。

7. モバイルアプリ

Remoteは、従業員が外出先でも仕事ができるようにするためのモバイルアプリを提供します。モバイルアプリを通じて、経費管理や勤怠管理、労働時間の記録など、すべてのセルフサービス機能を利用できます。これにより、従業員の利便性が向上し、効率的な業務遂行が可能になります。

これらの特徴により、Remoteの従業員セルフサービス機能は、企業が管理業務の負担を軽減し、従業員が自分の情報を自己管理できる環境を提供するための強力なツールとなります。

インサイトとレポート

【Remote】は、企業がデータに基づいた意思決定を行うためのインサイトとレポート機能を提供しています。これにより、企業は人事データを視覚的に分析し、効果的な戦略を立案することができます。

インサイトとレポート機能の主な特徴は以下の通りです：

1. インサイトダッシュボード

Remoteのインサイトダッシュボードは、人事データを視覚的に表示し、企業がリアルタイムで重要な指標を把握できるようにします。これにより、企業は迅速に状況を判断し、必要な調整を行うことができます。また、ダッシュボードはカスタマイズ可能で、企業のニーズに合わせたレイアウトや指標を設定できます。

2. 給与総額・控除内訳レポート

Remoteは、給与総額や控除内訳に関する詳細なレポートを提供します。これにより、企業は給与支給の全体像を把握し、労働コストの管理を効果的に行うことができます。給与レポートは簡単に生成でき、企業の財務状況を正確に把握するための重要なツールとなります。

3. 労働時間の記録レポート

Remoteは、従業員の労働時間に関する詳細な記録レポートを提供します。これにより、企業は労働時間のパターンや労働状況を分析し、効率的な労働管理を実現できます。労働時間レポートは、従業員の生産性向上や労働コストの最適化に役立ちます。

4. データのエクスポート

Remoteのプラットフォームは、人事データをエクスポートする機能を提供しています。これにより、企業はデータを他の分析ツールやレポート作成ソフトウェアにインポートしてさらに詳細な分析を行うことができます。データエクスポート機能は、企業が柔軟にデータを活用し、効果的な意思決定を行うためのサポートを提供します。

これらの特徴により、Remoteのインサイトとレポート機能は、企業がデータに基づいた戦略的な意思決定を行い、効果的な人事管理を実現するための強力なツールとなります。

セキュリティと信頼性

【Remote】は、企業が人事データを安全かつ信頼性の高い環境で管理できるよう、最高水準のセキュリティと信頼性を提供しています。これにより、企業は安心してRemoteのプラットフォームを利用し、グローバルな人事業務を効率的に行うことができます。

セキュリティと信頼性機能の主な特徴は以下の通りです：

1. カスタマイズ可能な役割と権限

Remoteのプラットフォームは、カスタマイズ可能な役割と権限の設定を提供します。企業は、各従業員や管理者に対して適切なアクセス権限を設定し、情報のセキュリティを確保することができます。これにより、データの漏洩や不正アクセスを防ぐことができます。

2. シングルサインオン（SSO）

Remoteは、シングルサインオン（SSO）機能を提供しています。これにより、従業員は一度のログインで複数のシステムにアクセスできるため、セキュリティが強化されるとともに、利便性も向上します。SSOは、企業のIT環境のセキュリティを一貫して保つための重要なツールです。

3. 二要素認証（2FA）

Remoteは、二要素認証（2FA）を導入しています。これにより、ログイン時に追加のセキュリティレイヤーが提供され、不正アクセスから企業データを保護します。2FAは、従業員のアカウントが強力に保護されるため、企業のセキュリティが強化されます。

4. GDPR準拠

Remoteは、欧州連合の一般データ保護規則（GDPR）に準拠しています。これにより、企業はデータ保護に関する最高水準の規制を遵守し、データのプライバシーとセキュリティを確保することができます。GDPR準拠は、グローバルなデータ管理において重要な要素です。

5. SOC 2

Remoteは、サービス組織管理基準（SOC 2）に準拠しています。SOC 2は、データのセキュリティ、可用性、処理の整合性、機密性、プライバシーに関する厳格な基準を満たすことを求められます。これにより、企業はRemoteのプラットフォームが信頼性とセキュリティを備えていることを確認できます。

6. ISO 27001認証

Remoteは、ISO 27001認証を取得しています。ISO 27001は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格であり、企業のデータ保護とセキュリティ管理に対する信頼性を示します。ISO 27001認証は、企業が安心してRemoteのプラットフォームを利用できる証拠となります。

7. 99.999%の稼働率

Remoteは、99.999%の稼働率を保証しています。これにより、企業は常に安定した環境で人事業務を行うことができ、システムのダウンタイムによる業務の中断を最小限に抑えることができます。高い稼働率は、企業の生産性と信頼性を向上させる要素です。

8. 日次バックアップ

Remoteは、企業データの安全性を確保するために日次バックアップを実施しています。これにより、万が一データが失われた場合でも迅速に復旧することができます。日次バックアップは、企業のデータ保護戦略の一環として重要な役割を果たします。

9. 社内のプラットフォームセキュリティチーム

Remoteは、社内にプラットフォームセキュリティチームを配置しています。このチームは、常に最新のセキュリティ対策を導入し、プラットフォームの安全性を確保するために取り組んでいます。セキュリティチームの存在により、企業は安心してRemoteのプラットフォームを利用できます。

10. 社内のデータ保護チーム

Remoteは、社内にデータ保護チームを配置しています。このチームは、企業のデータが適切に保護され、プライバシーが守られるように取り組んでいます。データ保護チームは、データ管理に関する最高水準の規制を遵守し、企業のデータセキュリティを確保します。

これらの特徴により、Remoteのセキュリティと信頼性機能は、企業が安心して人事データを管理し、グローバルな人事業務を効率的に行うための強力なツールとなります。

サポート

【Remote】は、企業が安心してプラットフォームを利用できるように、包括的なサポート体制を提供しています。これにより、企業は必要なときに迅速にサポートを受けることができ、スムーズに人事業務を進めることができます。

サポート機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 24時間/週5日体制のサポート

Remoteは、24時間体制で週5日のサポートを提供しています。これにより、企業は必要なときにいつでもサポートを受けることができ、問題が発生した際に迅速に対応してもらえます。サポートチームは経験豊富な専門家で構成されており、企業のニーズに応じた的確なサポートを提供します。

2. ヘルプセンター

Remoteのヘルプセンターは、企業が自己解決できるように豊富な情報を提供しています。よくある質問（FAQ）、ガイド、チュートリアルなど、さまざまなリソースが揃っており、企業は自分で問題を解決するための情報を簡単に見つけることができます。

3. アプリ内ライブチャット

Remoteは、アプリ内でのライブチャットサポートを提供しています。これにより、企業はリアルタイムでサポートを受けることができ、迅速に問題を解決することができます。ライブチャットは、即時の対応が必要な場合に特に便利な機能です。

4. メールによるサポート

Remoteは、メールによるサポートも提供しています。これにより、企業は詳細な質問や問題を送信し、専門チームからの回答を受け取ることができます。メールサポートは、複雑な問題や詳細な説明が必要な場合に適した方法です。

5. カスタマーサクセスマネージャー

Remoteは、一部のプランにおいてカスタマーサクセスマネージャー（CSM）を提供しています。CSMは、企業の専任のサポート担当者として、企業がRemoteのプラットフォームを最大限に活用できるよう支援します。CSMは、企業のニーズに応じたカスタマイズされたサポートを提供し、成功をサポートします。

これらの特徴により、Remoteのサポート機能は、企業が安心してプラットフォームを利用し、スムーズに人事業務を進めるための強力なツールとなります。

コンプライアンス

【Remote】は、企業が法令を遵守しながらグローバルな人事業務を行うための包括的なコンプライアンスサポートを提供しています。これにより、企業は安心して国際的な人材を管理し、法的リスクを最小限に抑えることができます。

コンプライアンス機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 知的財産権と発明権の保護

Remoteは、企業の知的財産権と発明権を保護するための契約とプロセスを提供します。これにより、企業の知的財産が安全に守られ、従業員が開発したアイデアや技術が企業の資産として確保されます。知的財産の保護は、企業の競争力を高める重要な要素です。

2. 社内の法務チーム

Remoteは、企業が法令を遵守しながら事業を展開できるよう、専門の法務チームを提供しています。このチームは、各国の法令に精通しており、企業が法的リスクを回避し、コンプライアンスを確保するためのサポートを行います。また、法務チームは新しい規制や法改正に迅速に対応し、最新のコンプライアンス情報を提供します。

3. 規制関連情報の毎日更新

Remoteは、各国の規制関連情報を毎日更新し、企業が最新の法令を遵守できるようサポートします。これにより、企業は常に最新の情報に基づいて事業を展開し、法的リスクを最小限に抑えることができます。また、規制関連情報の更新は自動化されており、企業は手間をかけずに最新の情報を取得できます。

4. コンプライアンスの監査と報告

Remoteは、企業がコンプライアンスの監査と報告を行うためのツールを提供しています。これにより、企業は定期的にコンプライアンスの状況を評価し、必要な改善を行うことができます。また、監査結果や報告書は一元管理され、企業のコンプライアンス活動の透明性が向上します。

5. 従業員教育とトレーニング

Remoteは、企業が従業員に対して法令遵守に関する教育とトレーニングを提供できるようサポートします。これにより、従業員は最新の法令や規制を理解し、日常業務において法令遵守を実践することができます。従業員教育とトレーニングは、企業のコンプライアンス文化を醸成する重要な要素です。

これらの特徴により、Remoteのコンプライアンス機能は、企業が法令を遵守しながらグローバルな人事業務を効率的に行い、法的リスクを最小限に抑えるための強力なツールとなります。

請求

【Remote】は、企業が請求プロセスを効率的に管理し、透明性を高めるための包括的なツールを提供しています。これにより、企業は迅速かつ正確に請求書を発行し、従業員コストの内訳を把握することができます。

請求機能の主な特徴は以下の通りです：

1. 14日間の支払期間

Remoteは、企業に対して14日間の支払期間を提供しています。これにより、企業は請求書を受け取った後、迅速に支払いを行うことができます。また、支払い期間が短いため、キャッシュフローの管理が容易になります。

2. わかりやすい請求書

Remoteの請求書は、わかりやすい形式で作成されています。請求書には、従業員コストや控除内訳、税金、その他の費用が詳細に記載されており、企業は各項目のコストを正確に把握することができます。これにより、企業は経費管理を効率的に行うことができます。

3. 従業員コストの内訳

Remoteの請求機能は、従業員コストの内訳を詳細に提供します。これにより、企業は各従業員にかかるコストを正確に把握し、労働コストを最適化することができます。また、従業員コストの内訳は、経費管理や予算策定に役立ちます。

4. 自動請求書発行

Remoteは、自動的に請求書を発行する機能を提供しています。これにより、企業は請求書の作成にかかる手間を削減し、迅速に請求プロセスを進行させることができます。自動請求書発行は、請求管理の効率化に寄与します。

5. 支払い状況のリアルタイム追跡

Remoteの請求機能は、支払い状況をリアルタイムで追跡する機能を提供しています。これにより、企業は支払いの進捗状況を確認し、必要な調整を迅速に行うことができます。また、支払い履歴の管理も効率化され、経費管理がスムーズに行えます。

これらの特徴により、Remoteの請求機能は、企業が請求プロセスを効率的に管理し、経費の透明性を高めるための強力なツールとなります。

まとめ

【Remote】は、企業がグローバルな人事管理を効率的かつシンプルに行うための包括的なプラットフォームです。このプラットフォームは、国際的な人材の採用、給与管理、契約社員の管理、セキュリティとコンプライアンス、柔軟なプランとサポートなど、企業が必要とするすべての機能を提供します。

Remoteの主な利点は以下の通りです。

• グローバルな人材採用プロセスを効率化し、企業が地理的制約を受けずに優秀な人材を採用できること。
• 多国籍の給与管理を一元化し、正確かつ迅速な給与支給を実現すること。
• 契約社員の管理と給与支給を法令遵守の下でスムーズに行うことができること。
• 最新のセキュリティ基準に準拠し、企業データの安全性を確保すること。
• 各企業のニーズに応じた柔軟なプランと24時間体制のサポートを提供すること。

これらの特徴により、Remoteは企業が国際的な人事管理をスムーズに行い、競争力を高めるための強力なツールとなります。企業はRemoteを活用することで、人事業務の効率化とコスト削減を実現し、グローバルな成長を支えることができるでしょう。

さらに詳しい情報や導入に関するご相談がある場合は、Remoteの公式サイトをご覧いただくか、サポートチームまでお問い合わせください。Remoteは、企業の成功をサポートするために全力を尽くします。

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